Агентства стратегических инициатив появилось не так давно на свет, и как всякая новация, всякое начинание, идущее с верхних этажей власти, вызвало у одних – горячее одобрение, а у других – изрядную долю скепсиса. В этом выпуске программы – речь об одном из направлений работы агентства, которое называется "Молодые профессионалы". Директор направления Дмитрий Песков – желанная персона в студии "Радио России". На чем вы сосредоточите свои усилия в работе направления "Молодые профессионалы"? Дмитрий Песков: Наша задача номер один – сделать так, чтобы в стране был дополнительный экономический рост. Его можно сегодня достигнуть не за счет увеличения добычи объемов нефти, потому что ресурсы практически исчерпаны – а за счет повышения производительности труда. Что такое производительность труда? Это люди, которые, во-первых, работают на своем месте, а, во-вторых, хорошо делают свое дело. Ну и, в-третьих, понимают, как это дело делается в других странах, и могут конкурировать с такими же как они в других странах. Это три слагаемых. У нас сегодня по статистике Россия от развитых стран приблизительно в четыре раза отстает по производительности труда. Это не потому, что мы такие безрукие! Дмитрий Песков: Потому, что мы, может быть, слишком умные. Мы почти не умеем работать по определенным процессам. На рынке технологий говорят, что если вы хотите сделать большое массовое производство, то надо ехать в Германию, если совсем массовое, но не очень качественно – то в Китай. Если же уникальную вещь, которую невозможно повторить – то в Россию. Но, к сожалению, сегодня на рынке продаются не уникальные вещи, а большие массы. Нам надо избавиться от комплекса того, что мы самые умные в мире и научиться работать на своем месте и конкурировать с остальными странами – это очень важная задача. Такой синдром Левши, который умеет подковать одну отдельно взятую блоху, но при этом табун лошадей бегает неподкованным. Дмитрий Песков: Точно. Что надо для этого сделать? Чтобы научиться делать не только уникально, но и массово? Дмитрий Песков: Нужно понять прежде всего, кого мы готовим. Сегодня у нас страшнейшая проблема. Она состоит в том, что образование готовит совершенно не тех людей, которые нужны на рынке труда. Примеры фантастические. У нас техникумы готовят водить тракторы, которые уже десятки лет не выпускаются. У нас 64% выпускников инженерных вузов работают не по специальности. Свыше девяноста процентов выпускников педагогических вузов работают не по специальности! В результате у нас получается, что около 450-и миллиардов рублей бюджет министерства образования, и 500 миллиардов рублей в год тратит бизнес на обучение выпускников. Получается, что мы два раза оплачиваем одну и туже работу – это первое. Нужно понять, кого нужно готовить. Второе: нужно этих людей удержать. Ведь, что сегодня происходит: тоже фантастическая вещь. Чем больше мы вкладываем в нашу систему образования, тем больше мы инвестируем в ведущие экономики мира. Представьте себе – мы подготовили талантливого программиста. Он отлично выучился, лидировал в чемпионате мира по программированию. Ему предлагают прекрасные условия работы – в Германии, в Англии, в США… Он уезжает. В этот момент Россия инвестирует несколько миллионов рублей в экономику США. Агентство говорит: давайте мы лучше будем этому человеку еще доплачивать здесь, но чтобы он шел работать в наши компании. Тогда мы приобретаем конкурентоспособные кадры, тогда мы возвращаем инвестиции, которые мы уже вложили в этого человека. Сегодня доходит до смешного – даже на уровне ПТУ это происходит. Полностью интервью слушайте в аудиофайле.