Менеджер по счастью сотрудников, или фан-менеджер. Такие вакансии стали появляться в некоторых компаниях – там, где руководство серьезно задумывается над тем, что для хорошего самочувствия работников, здоровых отношений в коллективе и, соответственно, высокой производительности труда недостаточно вовремя выплачивать зарплату и двигать сотрудников по карьерной лестнице; требуется еще целый ряд усилий.