Перевод на удалёнку не является основанием для снижения зарплаты

Перевод на удалёнку не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы. Об этом говорится в законе о дистанционной работе, который Госдума приняла сегодня в основном чтении.

Перевод на удалёнку не может являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы. Об этом говорится в законе о дистанционной работе, который Госдума приняла сегодня в основном чтении. Документ также регламентирует нормы рабочего времени и отдыха работающих на удаленке, в частности, право быть офлайн.

Ограничивается и максимальный срок временного перевода на дистанционную работу: он не сможет превышать 6 месяцев.

Поправки, подготовленные ко второму чтению, корректируют и перечень оснований для увольнения. Расценивать как прогул предлагается невыход на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд без уважительной причины. Закон должен вступить в силу с 1 января следующего года.