Андрей Исаев: дресс-код не удастся регулировать федеральными законами

Предложение главное государственного санитарного врача Геннадия Онищенко ввести сиесту на период наступившей небывалой жары в Центральной России дало старт дискуссии об условиях работы при такой погоде. жара отступать не собирается

Предложение главное государственного санитарного врача Геннадия Онищенко ввести сиесту на период наступившей небывалой жары в Центральной России дало старт дискуссии об условиях работы при такой погоде. жара отступать не собирается, а эксперты намекают, что в нашем своде законов о труде нет пунктов, которые оговаривали бы особые условия работы с сильную жару. Ну, например, позволили бы работодателю санкционировать длительный дневной перерыв во время трудового дня.

Что предписывают нынешние законы сделать работодателю, если температура воздуха в рабочем помещении и на улице выше 30? Эту темурадиостанция "Вести ФМ" обсудила с Андреем Исаевым, председателем комитета по труду и социальной политике Государственной думы России.

"Вести ФМ": Добрый день!

Исаев: Добрый день!

"Вести ФМ": Может, собственно, просто приравнять труд в сильную жару, вот в такой зной в помещении без кондиционера, на открытом воздухе к вредному производству, а дальше уже по всем вытекающим позициям – компенсации и так далее?

Исаев: Как правило, в коллективном договоре, соглашении особенно на предприятиях, где приходится работать в жару, регулируются вопросы предельной температуры, которая, скажем, может быть в цеху и после которой работа прекращается. Это регулируется коллективными договорами, это может регулироваться отраслевыми соглашениями. Я не поддержал бы предложение, может быть, господина Онищенко в той части, если я правильно его понял, что это должно быть отрегулировано законодательным образом, то есть сиеста может быть введена законодательным образом. Кстати, я не согласен, потому что мне кажется, что в данном случае надо решать дифференцировано.

Что такое сиеста? Изначально это, извините, послеобеденный сон. Если это приемлемо, скажем, для какого-то средиземноморского городка, где ты работаешь на первом этаже, а живешь на втором, то я спрашиваю, каким образом это может быть реализовано, скажем, в условиях такого крупного мегаполиса, как Москва? Если люди сидят в кондиционированном помещении, продление для них обеденного перерыва, я не знаю, благо ли или недостаток.

"Вести ФМ": Да, вот, скорее, наоборот.

Исаев: Быстрее домой хотелось. Если люди сидят в некондиционированном помещении, это тем более продление мучений. Поэтому мне кажется, что пути надо искать дифференцировано, исходя из переговорного процесса между работниками и работодателями. Например, во Владимирской области, от которой я являюсь депутатом, ряд предприятий пошли на то, что перенесли начало рабочего дня. Они начинают раньше – в 6 часов утра, и заканчивают раньше – в 2 часа дня. То есть когда наступает основной жар, нагреваются цеха, нагреваются помещения, работа заканчивается.

"Вести ФМ": И никакой закон им не может этого запретить. Они абсолютно праве.

Исаев: Абсолютно. Это их право перенести на этот период времени рабочий день, рабочее время, так, чтобы это было удобно для людей. И я думаю, что через договор между работником и работодателем это решить лучше всего.

"Вести ФМ": А вот, допустим, если мы говорим о жаре, которая сейчас наступила, и, судя по всему, пришла к нам надолго. Жара меняет практически все, когда мы говорим, что нам приходится ходить на работу. В том числе, допустим, и представления о форме одежды. Большое количество людей находится, что называется, на государственной службе. Милиция, таможня, приставы и так далее. Люди обязаны ходить в форме на работу, и, как правило, в темной форме. Да, вы, депутаты Госдумы, должны являться на работу в костюме.

Исаев: Есть дресс-код.

"Вести ФМ": Да, дресс-код. Вот это корпоративная этика, корпоративные правила, или здесь надо давать указания уже на уровне федеральных законов.

Исаев: Я думаю, что этот вопрос не удастся регулировать федеральными законами. Просто мы можем призвать всех работодателей быть разумными людьми в данном случае. Наверно не нужно, чтобы люди попадали в больницу, с больничными листами там, в связи с повышением давления артериального или ухудшением сердечной деятельности. Поэтому, конечно же, надо подойти к решению вопроса разумно. Уже во многих предприятиях, организациях дресс-код серьезно смягчен. Люди появляются в рубашках с короткими рукавами, без галстука. Слава богу, и милиция стоит в рубашках с короткими рукавами, хотя, конечно, форма темная. Может быть, это опять-таки подсказка руководству. Может быть, имеет смысл, надеть в такую жару парадную форму, она светлее, и жару будет легче переносить.

Полностью беседу с Андреем Исаевым об условиях работы в жару, а также о пенсионном возрасте слушайте в аудиофайле.