В России предпочитают брать на работу иностранцев
Департамент труда и занятости Москвы опубликовал списки организаций, которые привлекали мигрантов в этом году на работу и намерены сделать это в следующем. Это было сделано по указанию мэра Сергея Собянина. Согласно данным департамента, в столицу приезжают специалисты со всего мира, а их зарплаты колеблются от нескольких тысяч до миллионов рублей. Подробности – в материале корреспондента "Вести ФМ" Яны Мельниковой.
47 тысяч заявок на привлечение иностранной рабочей силы поступило от различных организаций в этом году, на 2011 оформлено уже 27 тысяч заявок. Если просмотреть списки, то становится понятно, что на работу из-за рубежа активно привлекают не только дешевую рабочую силу, но и высококвалифицированных специалистов, чьи оклады исчисляются сотнями тысяч и даже миллионами рублей. К примеру, в Shell Exploration And Production Services самая маленькая зарплата предлагается менеджеру - 200 тысяч рублей. Президенту ассоциации АКБ "Банк Китая (ЭЛОС)" в этом году платили до 6 миллионов рублей. Странно, что в следующем году зарплата на той же позиции упала до 60 тысяч рублей. Австрийский строительный холдинг запрашивает монтажников, прорабов и инженеров со средним окладом в 20 рублей. Глава Департамента труда и занятости Олег Нетеребский пояснил, скорее всего, это опечатки: работодатель не имеет права предложить зарплату ниже федерального прожиточного минимума, это чуть больше 4 тысяч рублей. Но часто компании именно такую зарплату и указывают. Почему - объясняет Нетеребский:
"Вот в Москве минимум 10100. Работодатель формально имеет право заявить в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с этим минимумом и выплачивать федеральный минимум. Вот управляющий делами - 4330 рублей ему вряд ли платят. Вопрос возникает - а почему заявляют такую заработную плату? Ответ - поскольку по законодательству они обязаны заявить подобную вакансию в службу занятости. Но, если к нам придет российский гражданин и мы предложим ему такую зарплату, естественно, он откажется. Цель у работодателя - заявить такой уровень зарплаты, чтобы мы не могли пригласить россиянина, его цель - сразу взять иностранца".
Необходимость в иностранной рабочей силе объясняется и уровнем квалификации привлеченного работника. По словам руководителя портала SuperJob.ru Алексея Захарова, такое часто практикуется, когда компания открывает производство за рубежом, и, понятное дело, лучше взять иностранца, который на родине уже работал с этим продуктом:
"Он быстрее войдет в курс дела на месте, быстрее сможет "стартануть" проект, это также касается и менеджмента. И после того, как проект успешно стартует, как правило, значительная часть иностранных специалистов, которые на старте работали, замещаются российскими специалистами. Просто требуется время, чтобы их обучить".
Но бывает и так, что компании из года в год приглашают иностранцев на ряд позиций. В основном, это касается топ-менеджеров, но бывает, что из-за рубежа заказывают и рядовых специалистов. Причина - нехватка образования у российских соискателей, поясняет начальник юридического отдела "Банка Китая" Татьяна Бородинова. И только знания китайского мало:
"У нас квота, которую мы ежегодно оформляем. Привлекаем 13 китайских специалистов, начиная с президента банка, вице-президента, главбуха ну и, соответственно, специалисты. Очень много сейчас появляется кандидатов на соискание должности с китайским языком, видимо, в последнее время начали увлекаться китайским языком, но ведь нам еще требуется банковский опыт".
Таким образом, среди компаний, которые привлекают иностранцев на работу, есть, так сказать, добросовестные, которые бы и рады взять россиянина, но требования слишком высоки. А есть те, кому иностранцы в штате просто выгодны. На место торгового менеджера с зарплатой 10100 рублей москвичи не пойдут, а вот украинец на этой позиции очень удобен. Российское законодательство, сетует Нетеребский, в последнее время если и изменяется, то только в сторону облегчения привлечения на работу иностранцев. По старым законам работодателям зарубежные сотрудники были невыгодны:
"Любой работодатель, который хочет привлечь иностранца, должен прийти по определенной цепочке в Межведомственную комиссию субъекта РФ и объяснить необходимость привлечения иностранца на ту или иную работу. Но он должен был обеспечить зарплату не ниже среднеотраслевой по этой профессии, нормальные условия проживания, и комиссия это проверяла. и нормальный соцпакет. В этих условиях экономические издержки на иностранного работника были не ниже, а выше, чем на наших граждан".
Работодатели тогда в середине 1990-х годов пошли в обход законов и начали привлекать иностранцев на работу незаконно. Когда за это стали штрафовать, пошли разговоры о либерализации законов, которые и привели к тому, что компании стараются взять на работу мигранта, а не россиянина, потому что тот дешевле обходится. Имея такую рабочую силу, бизнесменам часто нет нужды модернизировать производство. На вопрос, почему же департамент не выступит с соответствующей законодательной инициативой, чтобы скорректировать такие перекосы, Нетеребский ответил, что это сделали еще год назад. Но дальше этого дело так и пошло.