Российские работодатели требуют от соискателей православия и вегетарианства

Работодатели в России все чаще предъявляют к своим сотрудникам необычные требования, которые касаются их привычек и взглядов на жизнь. Зачем им это нужно знать, "Вести ФМ" рассказала генеральный директор агентства "Триумф" Ирина Крутских.

Работодатели в России все чаще предъявляют к своим сотрудникам необычные требования, которые касаются их привычек и взглядов на жизнь. Кадровики могут спросить про религиозные взгляды, семейное положение и даже про отношение к окружающей среде. Зачем это нужно знать работодателям, "Вести ФМ" рассказала генеральный директор агентства "Триумф" Ирина Крутских.

"Вести ФМ": Ирина Анатольевна, здравствуйте!

Крутских: Здравствуйте!

"Вести ФМ": Скажите, о каких таких специфических требованиях идет речь?

Крутских: В последнее время компании все чаще предъявляют нестандартные требования к соискателям. В агентство "Триумф" поступают такие заявки. Соблюдая положение о конфиденциальности информации, я не буду называть эти компании. При этом могу сообщить, что это лидирующие в своих сегментах компании с развитой корпоративной культурой, выстроенными процессами.

"Вести ФМ": А что это за требования такие необычные?

Крутских: Например, необычное требование, что у соискателя должен быть высокий лоб. Мы впервые с таким столкнулись, однако такое требование было представлено. И представитель заказчика объяснил это тем, что кандидаты с данной внешней характеристикой более развиты в интеллектуальном плане. Я могу предположить, что кто-либо из руководителей данной компании, возможно, изучал китайское учение чтения по лицам, где действительно высказано предположение, что люди с высоким лбом обладают большим интеллектом.

"Вести ФМ": А насколько это законно?

Крутских: Действительно, по действующему законодательству, данное требование незаконно, оно не оформляется официально в виде заявки к договору. Оно проговаривается на встрече непосредственно нашего консультанта с заказчиков. В официальных документах данное требование не предъявляется, поэтому официально предъявить что-то заказчику никто не может: ни соискатель, которому отказали по данному требованию, ни кто-либо другой.

"Вести ФМ": То есть, соискатель с низким лбом никак опротестовать такое решение не может, потому что в резюме у него нет какого-то необходимого пункта?

Крутских: Да, ссылаясь на какой-то пункт. Действительно, такой случай был, но он единичный. Все чаще поступают заявки с требованием, чтобы соискатели были православными. Причем эти заявки поступают не от маленьких компаний семейного типа, а от компаний численностью от 300-400 человек, которые довольно-таки успешны в бизнесе. Данное требование предъявляется к юристам, к менеджерам. Я думаю, это связано больше с тем, что руководители данных компаний прогнозируют, что данные кандидаты не будут воровать, не будут обманывать руководство. Я отношу это именно к этой категории.

"Вести ФМ": А это официальные требования или их тоже нельзя опротестовать?

Крутских: Вы знаете, это официальное требование, которое есть в заявке: человек должен исповедовать православную веру, он должен быть православным, потому что у них в компании, допустим, принято в начале трапезы произносить молитвы. Причем это не секта, это именно компания, которая работает на рынке оборудования. Я не могу говорить, какая компания, но тем не менее. Могу привести еще один интересный пример. Международная транспортная компания, довольно-таки известная в сфере перевозок, не рассматривала кандидатов со знаком зодиака "Рак". При этом приветствовались соискатели со знаками "Скорпион" и "Овен". И даже если кандидат полностью подходил под требования, руководство не рассматривало людей со знаком зодиака "Рак". Заказчик такую позицию ничем не объяснил, когда ему задавались вопросы. Я могу предположить, что клиент имел в прошлом негативный опыт общения совместной работы с людьми данного знака, и по какому-то стечению звезд и обстоятельств, выяснилось, что он этого знака зодиака. Вот такое требование тоже было. 

Полностью интервью с Ириной Крутских слушайте в аудиофайле.