Столичных выпускников трудоустроят городские чиновники
Столичных выпускников трудоустроят городские чиновники. Или сам вуз, добавляют депутаты Мосгордумы. Парламентарии взялись, наконец, за решение проблемы молодежной безработицы. Вопрос только - насколько эффективна окажется эта помощь. Мнения экспертов по этому поводу выслушала корреспондент радио "Вести ФМ" Яна Мельникова
Мельникова: 100 тысяч молодых специалистов выпустят столичные вузы через месяц. У большинства уже не один год трудового стажа, и проблемы с трудоустройством вряд ли возникнут. Но ведь и они когда-то пришли работать, ничего не умея, да еще и без образования. Как же удалось устроиться? Олеся Иванова еще будучи студенткой второго курса обратилась в кадровое агентство, которое специализировалось на наборе неквалифицированных офисных работников.
Иванова: Там были лояльные условия. То есть в любой момент, если ты не можешь, ты можешь отказаться от работы, если занят учебой. Если бы устроилась в какую-то компанию, не все бы терпели твои условия, постоянную беготню на учебу. Поэтому агентство меня в этом плане устраивало. Набраться какого-нибудь опыта, чтобы к концу обучения в институте у меня уже был какой-то опыт.
Мельникова: В итоге, один из кратковременных проектов обернулся постоянным местом работы. А к этому времени как раз и диплом получила. Впрочем, по статистике примерно каждый десятый выпускник вуза - без опыта работы. Для таких в Москве и подготовили более 7 тысяч мест, говорит руководитель столичного департамента труда и занятости Олег Нетеребский.
Нетеребский: Есть программа - молодежная практика. Смысл заключается в чем? Чтобы стимулировать работодателя в приеме на работу выпускника, часть зарплаты молодого специалиста мы компенсируем, заключаем договор с работодателем на три-шесть месяцев. Мы, компенсируя часть зарплаты молодого специалиста, создавали бы условия, выгодные для работодателя для приема на работу этого специалиста. И за это время молодой специалист обвыкнется на предприятии, от него уже пойдет толк, и он закрепится
Мельникова: А вот президент группы компаний Headhunter Юрий Веровец считает это бессмысленной тратой денег налогоплательщиков.
Веровец: Думаю, что это бредовая инициатива. Потому что, с моей точки зрения, гарантировать молодому человеку что бы то ни было нельзя, потому что это развращает. С младых ногтей человек приучается жить с ощущением, что кто-то позаботится о его жизни. Заботиться нужно об инвалидах, немощных, пожилых. Почему я как налогоплательщик должен своими деньгами оплачивать трудоустройство каких-то лоботрясов, которые пять лет неизвестно чем занимались, а потом вдруг говорят, что государство должно им предоставить работу?
Мельникова: В Мосгордуме при обсуждении проблемы даже прозвучало предложение вернуться к советской системе распределения. Чтобы сами учебные заведения обеспечивали студентов работой. Зампред комиссии Общественной палаты по образованию и науке Любовь Духанина согласилась, что молодым специалистам нужно помогать в начале их карьеры. Но помощь должна быть в виде консультаций.
Духанина: Ведь человек может выбрать, а потом окажется, что ему это не очень подходит, в силу того, что объем информации о предприятии был мал. А если это делает вуз, который работает с предприятием, и вуз хорошо знает свои предприятия-партнеры, то может помочь с подробной консультацией. В условиях рыночной экономики навряд ли следует говорить о разнарядках.
Мельникова: Кстати, за последний год изменились и аппетиты молодых специалистов. Если до кризиса молодежь рассчитывала на начальном этапе своей карьеры на зарплату в 50 тысяч рублей, то сейчас уже согласны на 30. Впрочем, московские чиновники отмечают, ряд проблем по-прежнему не решен. Неясно, например, как трудоустраивать столичных дипломников из Подмосковья или других регионов. Кроме того, решено активнее развернуть деятельность вузовских Центров содействия трудоустройству.