Изменения, происходящие в Российской армии - одна из центральных тем. Конечно, оснащение армии вооружением, новыми технологиями, вопросы управления, связи, тактики, - это чрезвычайно важно. Но за каждым шагом стоят люди, профессионалы, и о подборе, вернее, отборе этих специалистов пойдет речь в нашей программе. Наш гость - генерал-майор Евгений Владимирович Кучинский, начальник 4-го управления Главного управления кадров Министерства обороны России, человек, отвечающий за то, чтобы обеспечить Российскую армию достойным пополнением контрактников. (Запись этой беседы слушайте в аудиофайле) Ведущий - Александр Сладков. - Насколько вам близок этот круг вопросов? Вы все время занимались отбором людей? КУЧИНСКИЙ: Реально - только с февраля этого года; в Главном управлении кадров создано специальное управление, задачей которого является сформирование и реализация концепции по отбору на военную службу по контракту на должности рядового и сержантского состава. - То есть мы с вами говорим о том, что система отбора контрактников для вооруженных сил меняется коренным образом. Мы знаем: раньше в военкоматы приходили люди, приносили отношения, их брали на службу; они проходили медкомиссию и отправлялись в войска. Сейчас же эта система меняется в корне... КУЧИНСКИЙ: Концептуально изменился подход. Раньше осуществлялся набор на военную службу, и в основном выполняли количественные показатели, забывая о качествах военнослужащих, призванных на службу. Результатом такого подхода, как мы прекрасно знаем, становились последующие массовые увольнения... - Таким образом, девальвировалась вся система... КУЧИНСКИЙ: Новая концепция подразумевает отбор на военную службу, и при этом - отбор граждан, соответствующих высоким требованиям, предъявляемым к данной категории военнослужащих. Второй немаловажный показатель - мотивация на военную службу: гражданин сознательно выбирает профессию военного... - Отбор - это значит: много кандидатов, а берем одного. В армии США существует такая статистика (говорю про пехоту): от первого собеседования до выпуска из школы, которая готовит солдат для армии США, из ста пятидесяти претендентов доходит один. То есть на рекрутскую станцию приходит сто пятьдесят желающих (или тех, кого они приглашают), а выпускается всего один солдат. А у нас существует подобная статистика? Мы моделируем ситуацию? КУЧИНСКИЙ: Сегодня говорить о статистике, наверное, рано; мы реально только приступили к практической реализации такого подхода. Естественно, через определенное время такие данные будут получены, и мы будем учитывать их в нашей практической деятельности...