В России предложили ввести ответственность за вынужденное «тихое увольнение». Авторы инициативы указывают, что существующие нормы Трудового кодекса недостаточно защищают сотрудников от давления руководства. Согласно исследованию SuperJob, с проявлениями такого рода увольнения в 2024 году сталкивалась каждая третья российская компания. Тему прокомментировал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при Правительстве Александр Сафонов. Полностью слушайте в аудиоверсии.