Такие выводы сделали аналитики платформы для измерения эффективности персонала компании Peakon. Специалисты говорят, что главная причина – это накопившийся стресс. Также на упадок сил влияют ошибки в планировании: некоторые руководители оставляют слишком много задач на последние дни года, а исполнители просто не успевают с ними разобраться и пускают работу на самотек. Чтобы поддерживать коллектив в хорошей форме, эксперты советуют правильно определять цели и задачи и, самое главное, заранее продумать систему поощрения за успешную работу. "Новый год – не стихийное бедствие, из-за которого нужно на месяц прекращать работу". Как вы проводите на работе предновогоднюю неделю? Устраиваете ли посиделки с коллегами, украшаете офис, дарите подарки коллегам и руководству? Обсуждение темы со слушателями – в аудиофайле. ­В последнюю рабочую неделю года продуктивность сотрудников падает на 50%