Программу ведет Лариса Катышева. Сегодня много говорят о технологиях, которые влияют на бизнес-процессы, на управление компаниями, на управление государством. О новых технологиях, которые будут использоваться для управления человеческими ресурсами расскажет руководитель отдела разработки интерактивного агентства "Агима" Андрей Рыжкин. Лариса Катышева: Мы поговорим о том, какие технологии применяются для управления человеческими ресурсами. Люди - самый важный ресурс, об этом говорится на всех конференциях. Их надо развивать, их надо беречь, их надо обучать. Но в жизни организаций все несколько иначе. А вы решили технологии поставить в качестве инструментов развития человеческого ресурса и сосредоточиться именно на людях. Что вы делаете, чем занимаетесь? Андрей Рыжкин: Мы очень много работаем с различными компаниями, у которых как цель заявлены удержание сотрудников, повышение качества их работы, увеличение их лояльности. Для этого мы разрабатываем различные IT-решения. Мы берем бизнес-процессы, которые сейчас делаются "вручную" и переводим их в web-сферу. Это может касаться обучения, поиска, найма, увольнения персонала, замены их позиций. Сейчас есть тренд "диджитализация бизнеса". Мы предлагаем решения, которые основаны на веб-технологиях, потому что так или иначе во всех компаниях какие-то IT-решения существуют. Сейчас есть решения для управления персоналом, управления их зарплатами, управления их обучением, но очень мало таких, которые позволяют в вебе или с мобильного устройства следить за своим графиком обучения, за своей зарплатой. Л.К.: А что, это уже возможно? Можно в телефоне посмотреть, когда меня повысят на работе? А.Р.: Да. Один из самых популярных кейсов, которые мы делали, это позволяет. Или еще наш проект: мы перенесли на корпоративный портал весь процесс обучения, оценки и индивидуальный план развития по самому пресоналу. Если раньше люди с бумажками ходили друг к другу, сдавали экзамены, ездили на занятия, которые проходили для тысяч людей, то сейчас это стало единой информационной системой, которую можно использовать онлайн и проходить обучение, когда удобно. ——— Полностью беседу с гостем слушайте в адиофайле.